1. 信息甄别与安全求职
渠道正规化：优先选择校园招聘会、政府就业平台，警惕“高薪无门槛”的虚假招聘。
资质核查：面试前通过工商系统查询企业注册信息，避免被劳务派遣公司误导。
2. 合同签订核心要点
书面合同必备：明确薪资、岗位、工作地点等条款，拒绝“口头承诺”。试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于约定薪资的80%。
警惕收费陷阱：任何以培训费、押金名义收费均属违法，可向劳动监察部门举报。
3. 职场适应与维权路径
社保权益：用人单位必须缴纳社会保险，拒缴可视为违法行为。
离职规范：试用期辞职需提前3天通知，合同期内离职需书面申请并提前30天告知。若遭遇欠薪，可凭工资条等证据申请劳动仲裁。
案例警示
某企业以“岗位培训”为由收取费用，学生入职后才发现实际工作与招聘描述不符。通过保留聊天记录与合同文本，最终成功追回损失。
求职者需强化法律意识，善用《劳动合同法》保护自身权益，实现从“学生”到“职业人”的安全过渡。
